前回のコラムでは、 「日本企業においては、経営指針書の最適運用こそが、人件費を増やさずとも必要な人材を企業内に残し自社を人材の宝庫にすることを可能にする唯一の方法」 ということを 日本と西ヨーロッパに共通する歴史的背景と … 続きを読む 【第12回：経営指針経営と真逆な●●式経営管理は日本企業の中小企業を壊滅させる】